Отправлено: 20.06.07 16:02. Заголовок: Эдельстар переходит на 3 недельный период

Эдельстар переходит на 3 недельный период
Достаточно сложно выполнять 200 баллов и за 4 неделе, а тут во те на!
Хотя расслабляться не надо!

 Отправлено: 27.06.07 20:21. Заголовок: Re:

Улыбнись , найди изюминку в этом....
bigboch пишет:

цитата:

Достаточно сложно выполнять 200 баллов и за 4 неделе

А с этим я с тобой могу поспорить
Если сильно захотеть можно в космос улететь

 Отправлено: 27.06.07 20:36. Заголовок: Re:

Ладно, как нибудь пробьемся!

 Отправлено: 27.06.07 20:40. Заголовок: Re:

Так держать!

 Отправлено: 27.06.07 21:43. Заголовок: настораживает

В моей структуре уже 2 человека не успели сделать 1+1 за 4 недели,а что будет за 3 НЕД.Мне кажется будет большой отсев.Кажется все сделано не просто так.А вам как кажется.

 Отправлено: 30.06.07 00:16. Заголовок: Re:

saccess пишет:

цитата:

Кажется все сделано не просто так.А вам как кажется.

Правильно Вам кажется. А зачем Вам нужно это стахановское движение, когда МЛМ создан для того, чтобы люди имели больше свободного времени и при этом больше зарабатывали. Или это настальгия по СССР? Вы хоть Джона Каленча читали? Или вам Довгань кроме своих книг ничего читать не разрешает? А Вы хоть знаете, чем занимался Довгань до перестройки?

 Отправлено: 27.06.07 22:53. Заголовок: Re:

Я разговаривал с одним из лидеров Эдельстар!Вот его мнение:Эдельстар наращивает требования.

Потихоньку компания выселяет слабых и не дает расслабляться сильным. Разумеется делать 200 баллов за 3 недели очень сложно. Но человек привыкает ко всему.

 Отправлено: 27.06.07 23:11. Заголовок: политика компании

Я еще год назад верила руководству компании(я и моя структура).Мы все выполняли 1+1.Кто-то стал директором,кто-то просто консультант.Было не просто .Получается что меняется политика компании.Раньше было все для человека ,главное человек.А теперь мол спасибо вся мелочь хорошо потрудилась на компанию-скоро выплаты по инвестиционным программам,VIPам,а вы отсеивайтесь.Потогонная система в действии.

 Отправлено: 27.06.07 23:26. Заголовок: Re:

Спрос превышает предложение!
Недостатка в консультантах компания не испытывает!
Естественно компания стремится к новым высотам и рекордам и многие люди не поспевают за ней.
Когда рост остановится, все вернется на круги своя.

 Отправлено: 28.06.07 08:51. Заголовок: эдельстар

Компания представляет себя как ГЛОБАЛЬНЫЙ проект .Это означакт чем больше людей задействовано в проекте ,тем лучше.Новых рекордов и высот компания опять таки может достигнуть только с помощью людей.Даже капля идет в пользу-повышается товарооборот,повышается прибыль компании.Зачем проводится акция -рекрутируйте больше народа в подарок мерседес.Вы давно заглядывали на сайт компании?Все направленно на привлечение большего количества народа.Да и хороший заработок зависит от количества консультантов в твоей сети.Выходит придется приглашать работать к себе в структурузаведома зная ,что человека с легкостью вынудят уйти из компании,человек не нужен компании,он марионетка-хотят оставят-хтят с легкостью уберут.Сам человек не ценен.Я имею в виду ,что меняется компания,уходит то ,что многих привлекло в нее-духовность.

 Отправлено: 29.06.07 00:07. Заголовок: Задницу - в кровь!

Вы что же, господа дистрибьюторы, не читали книгу господина В.Довганя? Помните, он в ней вспоминает, как он со своей командой тренировался, когда входил в сборную по байдарочному спорту? Они на тренировках стирали свои задницы до крови, затем поливали их друг другу йодом . А уж потом становились чемпионами! Вот и вы старайтесь! Берите пример с вождя!

 Отправлено: 29.06.07 08:13. Заголовок: Re:

Хватит сетовать на жизнь, надо брать и делать, тогда все у Вас будет хорошо....
И вообще какую рекламу вы делаете для компании своим нытьем

 Отправлено: 29.06.07 21:56. Заголовок: Re:

Полностью согласен.

Придется утереть сопли и двигаться дальше

 Отправлено: 01.07.07 07:16. Заголовок: Наш путь - Коммунизм!

Давайте, давайте! А для вдохновения перечитайте книжку "Как закалялась сталь"!

 Отправлено: 03.07.07 21:05. Заголовок: Re:

bigboch пишет:

цитата:

Эдельстар переходит на 3 недельный период Достаточно сложно выполнять 200 баллов и за 4 неделе, а тут во те на! Хотя расслабляться не надо!

Сложно, но возможно. Многие компании прямых продаж работают по трехнедельному каталожному периоду. И ничего. Верьте в свои силы и у вас все получится!

 Отправлено: 04.07.07 09:02. Заголовок: Re:

Смешно боятся трехёнедельного периода, большинство консультантов первый и последний заказ пропускают, многие вообще один заказ в месяц делают... так что 3 недели или 4 не важно! если человек активный он и за 2 недели успеет сделать всё что планирует.

 Отправлено: 28.07.07 18:23. Заголовок: Re:

3 недели, 4 недели, какая разница?
В моей структуре 50% серьёзно работающих консультантов, с последним заказом текущего периода приносят заказ на следующий. Поэтому у них по 100 баллов уже в начале периода. А кто случайно ходит, чтож , на то ты и руководитель, чтобы организовать своих людей, напомнить им о скидках и подарках. Это для них компания разные акции и устраивает.

 Отправлено: 30.07.07 06:43. Заголовок: Re:

Rumiko согласна с тобой, необходимо организовать своих людей. Конечно есть одно "но", в первую очередь надо организовать самого себя, и уже на своем примере организовывать своих консультантов, тогда вам не страшны сроки